このまま一生今の仕事を続けていくのか……
本当にやりたいことって何だっけ……
今の収入だと養えない……

30代になると、結婚や出産などでライフスタイルが変わることで仕事に対しても不安に思うことが増えます。

転職に関しても大きな分岐点となるのも30代で、35歳までは未経験で迎えられることは多いですが、35歳を過ぎると経験値を求められるなど、自分の市場の価値も大きく変わります。

この記事では、そんな悩み多き30代ができるだけ失敗しない転職のためのヒントをまとめています。

30代の大きな悩みである転職を、少しでも前向きにできるようにしましょう。

30代で仕事の探し方がわからない人の特徴

30代に限ったことではありませんが、いざ転職を本気で考えた時に、仕事の探し方がわからなくなってしまう人がいます。

自分の強みが分かっていない

何でも器用にこなせる人ほど、自分の強みがわからなくなりがちです。

また、仕事に慣れてくると、それが慣れなのか強みなのか強みなのかわからなくなることもあります。

☝️強みを把握するために
強みを把握するためには、自分で得意だと思っていることを「極める」意識で仕事をしてみるのもいいでしょう。

また、会社の人に自分の強みを聞いてみるのもいいでしょう。

自分では意識してなかった意外なことが強みとして見つかることもあります。

仕事に目的がない

毎日を惰性で過ごしてると、いざ転職を意識した時に「あれ？何のために働いているんだっけ？」となりがちです。

現在の仕事では働く目的が見いだせていないとも言えるので、本当にやりたい仕事に就いていない可能性もあります。

☝️目的を持って働く
何のために働いているかがわからないと、転職先でも同じように何となくの毎日を過ごしてしまいます。

まずは今働いている所で、「○○を達成する！」のように、目標を決めて働いてみましょう。

その試行錯誤のが中で働く目的が見えてきます。

失敗を怖がり過ぎる

今のポジションや慣れた仕事から変わってしまうことや、選択が失敗してしまうことを怖がりすぎて、行動を起こせずに時間を過ごしてしまいます。

☝️失敗はないと割り切る
行動した先には「経験を積む」ことしかなく、失敗はありえないと割り切りましょう。

むしろ行動しないことで、一切の経験を積むことができず、経験の浅い人になってしまうことの方がよっぽどリスクです。

「失敗したら怖い」いうセンサーが反応したら、経験できるチャンス！と捉えましょう。

周りの意見に流される

何かにやる気になっていたとしても、会社の同僚や周囲の人から「絶対失敗するって」「やめといた方がいい」と言われて行動をすることをやめてしまうことがあります。

☝️自分が人生の主役
いくら他人があなたにアドバイスをしてきても、その行動の結果に他人は責任を持ってくれません。

最終的には自分の行動は自分の責任で、人生の主役は自分であることを意識して、自分の意思で決めましょう。

どんなに反対されたとしても、自分がやりたいことならやってしまいましょう。

別の仕事なら輝けると思っている

今の仕事でなかなか結果が出せずに、「もっと他の仕事なら絶対に上手くいく」と思っていてもなかなか行動に移せていないと、今の仕事にも集中できずに宙ぶらりんな状態が続いていしまいます。

☝️もっとできそうな分野に集中する
別の場所で成功する自信がつけば、行動に移しやすくなります。

例えば、営業では成果を出せていないけど、事務仕事ならもっと成果が出せると考えていれば、事務仕事は誰よりも早く終わらせる努力をしてみる、などです。

別の分野の実績は必ず自信につながります。

30代の転職きっかけ

30代は仕事を通して世の中の酸いも甘いも経験しており、ライフスタイルの変化からも転職意欲が高まる年代で、20代の頃とは違う転職きっかけが出てきます。

ライフスタイルの変化

30代になると結婚や出産、育児などによってライフスタイルが大きく変わりやすい時期です。

また、両親の予期せぬ病気などによってもライフスタイルが変わらざるを得ないこともあり、20代と比較してより周囲の人との関わりが深くなっていきます。

評価・給与・待遇への不満

ある程度仕事ができるようになってくると、自分の評価やそれに見合った給料なども求めるようになります。

ライフスタイルの変化によって、将来必要な資金の概要も見えてくるので、今の給料だと足りない計算になると、転職を考えるようになります。

スキルUP・次のステージへの挑戦

市場価値を上げてスキルUPを狙うことや、更なるやりがいを求めて会社の外に飛び出したいという欲求が出てくるのも、30代は多いです。

今の会社にとどまることでスキルUPもやりがいも得られるのであれば、転職の選択肢はでてきませんが、それらの見込みがない場合は積極的に転職を考えた方が良さそうです。

35歳転職ギリギリ説

私は求人の仕事に携わっていますが、募集する企業の担当者から出てくる採用ターゲットの年齢の多くは「35歳以下」です。

募集する企業側としては、当然長く働いて欲しいので、若ければ若い方が良くなります。

そのうえで、ビジネスマナーなどの基礎的な教育が必要とされない中途社員で、ギリギリ未経験でも雇える範囲が35歳なのです。

はっきり言って年齢で線引きするのは時代遅れなイメージですが、現実問題まだまだ根深く残っています。

自身の年齢が35歳に近づけば近づくほど、焦って転職を考える時期でもあります。

30代が失敗しない転職のためにするべきこと

30代前半と後半でもすべきことは異なります。まずは共通して必要なことから見ていきましょう。

転職理由を深ぼる

「転職したい」と思った理由を深ぼっていきましょう。
頭の中だけじゃできないので、紙とペンを用意してどんどん自問自答して書き出してみましょう。

自問自答する中で、自分が本当に求めていることに気付けるようにしましょう。

質問に「なぜ？」を最低でも３回は繰り返し行って、自分の深層心理を探っていきましょう。

自己分析する

転職理由の深堀りも自己分析の一貫ですが、転職でよく用いられる自己分析もやってみましょう。

アナログな方法であれば、紙とペンで書き出すことや、上記のXmindのようなアプリを使うのもいいでしょう。

ちょっと自分でやるのはしんどいって人は求人サイトや転職エージェントの転職診断を受けてみるのもいいでしょう。

●リクナビNEXT

●マイナビエージェント

譲れない軸を決める

自分の価値観を把握したら、条件なども含めた転職の軸を決めましょう。

これらの項目と価値観を照らし合わせて比較検討しましょう。

そうすると、「収入が一番大事だから仕事内容や勤務時間は多少妥協しよう」といった調整が可能になります。

転職の目標を決める

今の職場をすぐに捨てるのは危険です。いつまでに転職を完了させるか、また決まらない時はどこまで妥協をするのか、見つからなければ転職をしないのか、これらの選択肢を決めておきましょう。

30代の具体的な転職活動

30代前半はまだ未経験で採用してくれる企業は多くありますが、35歳を過ぎると経験を求められるようになります。

これまでの自己分析などから転職活動の戦略を練っていきましょう。

業界研究・企業研究

業界によって求められる人材はバラバラなので、業界についてしっかり研究してみましょう。

自分の求めているのが収入UPなのかやりがいなのかによって、業界を絞っていき、その中の企業研究をしていきます。

業界研究はこちらのサイトが便利です。
業界動向サーチ

業界の中の売上上位企業を数社研究すると、必要とされている職種など大枠がわかります。

☝求人倍率から狙い目を絞る
求人倍率が高い業界は人手不足の業界である場合が多いです。

現状ではIT業界・建設業界・警備業界・医療福祉業界などは慢性的に人手不足です。

IT業界は未経験であれば若手が欲しく、年齢が高くなればスキルが求められるので30代で未経験ではなかなか厳しくなります。

ですがそればエンジニアの場合で、例えば営業職などでは経験を活かしてIT業界にチャレンジすることもまだまだ可能です。

求人情報収集

自分の転職軸も決まり、ある程度業界や職種を絞ったら、いよいよ具体的に転職活動を始めましょう。

現在は求人情報も多過く、何から始めればいいか分かりづらいですが、整理すると意外とスッキリするはずです。

☝自分から求人情報をとりにいく
●転職サイト
転職サイトには数多くの求人が掲載されています。

検索すると無数に出てきますが、大手転職サイトの「リクナビNEXT」「マイナビ転職」「en転職」から検索してみるといいでしょう。

そもそもこれらのサイトに掲載するためには、募集している企業が広告料を払って掲載しているので、採用活動にしっかり投資をしている企業と判断できます。

また、会員登録をしておけばスカウトメールなども受け取ることもできるので、自分で検索してヒットしなかった企業の情報もみることもできるので、意外な発見があります。

●求人誌
過去は求人誌に多数の求人が掲載されていた時期もありましたが、最近ではWeb求人が主になってきているので、掲載件数は減っています。

大手のタウンワークなども、かつてはタウンワーク社員というフリーペーパーがありましたが、現在では休止になっており、アルバイトがメインのタウンワークのみになっています。

東名阪以外では、地元の求人誌に優良な情報が載っていることもあるので、住んでいる場所によっては探してみるのはありです。

●indeed
スマホの普及とともに掲載件数やユーザー数を一気に伸ばしたindeed。

類似のサイトに求人ボックスやスタンバイがありますが、これらは求人検索エンジンと呼ばれるサイトです。

キーワードを入れるとWeb上からキーワードにヒットする求人を並べてくれるので、気になるワードで一気に検索したい人にはおすすめです。

ですが検索結果がめちゃくちゃ多くのなるので、キーワードがある程度まで絞れている場合に使いましょう。

●SNS
最近ではSNSで求人情報を発信している企業も増えてきました。

新卒の求人はSNSを使ってエントリーを促したり、説明会をインスタライブなどで行う企業もあります。

中途求人の情報発信もしている企業もあるので、「＃求人」「＃リクルート」などで検索してみましょう。

SNSで求人情報を発信している企業は人手不足な場合もあるので、狙い目です。

☝️サポートしてもらう
●転職エージェント
転職エージェントに登録すると、キャリアアドバイザーが相談に載ってくれたり、おすすめの求人をどんどん紹介してくれるようになります。

面接や履歴書の書き方、退職手続きなどのアドバイスなども受けられるので、最低一つは登録しておきましょう。

デメリットとしては、転職エージェントのビジネスモデル上、売上が見込める企業が優先的に紹介されやすいことと、自分で主体的に企業を選びにくいことです。

転職エージェントは入社が決まると、募集企業から大体年収の30〜35％程の相場で手数料を支払ってももらうので、なるべく高く入社が決まる企業を優先する傾向があります。

つまり、年収が高く入社が見込めなそうな人には、どんどん優良な求人情報が集まってきますが、そうじゃない人材には決まりづらい求人情報などがあてられる可能性があります。

登録してから3ヶ月以内にお目当ての求人情報が集まってこない場合は、別の転職エージェントや求人サイトから求人情報を集めましょう。

☝おすすめ転職エージェント
●マイナビエージェント

●マジキャリ

●ハローワーク
こちらもアドバイザーがついてくれるので、おすすめの求人情報を紹介してくれます。

デメリットとしては、ハローワークに求人を出すこと自体が無料なので、本気度がそこまで高くない企業や、条件が良くない求人もたくさん存在しています。

ですが、募集にお金をかけていない大手企業の求人情報などがぽろっと出てくることもあり、穴場的な使い方良さそうです。

必須ではありませんが、時間に余裕があれば行ってみるのもありです。
※Webにもハローワーク求人は検索できるので、調べてみましょう。

まとめ

20代と比較すると、30代の転職の難易度が高くなるのは間違いないです。

ですが、経験を活かした収入UPを狙う転職が可能なことや、悩んだ末に現職に留まるといった選択も可能なのが30代の魅力。

人生でも重要な転機になるタイミングなのは間違いないので、安易に決断することだけはやめましょう。

しっかり自分の頭とまわりからの情報収集をしたうえで、できるだけ早く決断を出していきましょう。

サラリーマンをしている方の90%以上の方は、毎日仕事に対して憂鬱な感情を持っているのではないでしょうか？

そんなもやもやを抱えながら仕事を続けいくのは精神的にもつらいですし、何より時間がもったいないです。

一度しっかりこの悩みと向き合って、人生をより良い方向にシフトさせていきましょう。

今まさに仕事に対してネガティブな感情に支配されている方は、ぜひ気になるところからでもいいので読んでみてください！

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最終的に取るべき4つのアクション

もやもやを抱えたまま仕事をしていくのはとてもしんどいです。

生きていく限り悩みは尽きないですが、いったん頭の中を整理して腹を決めて欲しいです。

その上で、最終的に取るべきアクションは以下の4つになります。

働き方や状況は人それぞれですし、年齢や私生活での環境によって考えも変わっていくこともありますが、結局は「続ける」「休む」「転職」「脱サラ」のアクションを選ぶことになります。

しっかり自分の考え・今後のキャリア・関係する人などを整理し、それぞれのアクションを取ったときのメリット・デメリットを吟味して後悔のない選択をしましょう。

仕事辞めたいと思ったら

「あ、仕事辞めてぇ」

就職・転職活動の時に選んだ会社だから、最初から仕事辞めたいと思う人は少ないと思います。

仕事をしている中で、何らかのきっかけで仕事を辞めたいと思い始めるはずです。

見切り発車でいきなり退職届どーん！みたいなことはせず、まずは状況の整理からしてみましょう。

自分の状況を整理する

辞めたいと思うきっかけや理由はさまざまだと思います。

それらの理由を棚卸しして客観的に見ることで、その後の対処方法も変わってきます。

紙に書き出すことで自分の考えが可視化されるので便利です。

まずは辞めたい理由、仕事に対してネガティブに感じていることを殴り書きでいいので書いてみましょう。

制限時間を設けて書くことで集中して考えられるので、いったんこれ以上出ない！って所まで書き出してみましょう。

辞めたい理由が「仕事」か「会社」かを仕分けてしてみます。

・毎日ノルマに追われてしんどい
→仕事
・通勤時間が長すぎる
→会社

会社員であれば、悩みは自分の仕事内容か会社に対してしかありません。

自分の悩みの特徴を可視化してみましょう。

決断する

自分の状況が整理できて、悩みも可視化出来たら、どんな行動をするか決断しましょう。

社会人として生きていく限り、取るべき行動は「続ける」「休む」「転職」「脱サラ」に集約されるはずです。

ここでの決断は時間の経過とともに柔軟に変えていっても大丈夫です。

重要なのは自分の意思で主体的に行動を決めることで、惰性で生きる時間を無くすことです。

それでは、決断をするまでに具体的にどんなことをすればいいかまとめていきます。

個人的におすすめな思考整理のフレームワークに、「will・can・must」というものがあります。

詳細は以下の動画で詳しく解説されていますので、ぜひ見てみてください。

仕事に向いてないと思ったら

状況を整理した結果、ネガティブな状況の大半は「この仕事に向いていない」と思ってしまっていることだと思います。

自分で向いていないと判断してしまうのは様々なシチュエーションがあると思いますが、まずは向き不向きの定義から確認してみましょう。

仕事の向き不向きとは

仕事の向き不向きは、自分だとわかりづらいものです。

色んな定義があるかと思いますが、ここでは以下で定義したいと思います。

仕事が向いていると判断できる場合としては、成果が出せている、仕事をしていて楽しい、夢中になれる場合です。

向いていない仕事はその逆で、成果が出せない、仕事をしていて辛い場合です。

成果を出せていても仕事自体が辛い場合、その仕事は向いていないと判断することもできます。

この判断はとても難しく、仕事の中でも楽しい瞬間と辛い瞬間があります。

そこで、自分の仕事を向き・不向きに振り分けてみることで、さらに自分の仕事の理解が深まり、向き不向きの判断材料が増えます。

向き不向きを振り分ける

例えば、
・商談は楽しいけど、準備が嫌い
・会社の人は好きだけど、提出物が多すぎてうんざりしている

など、自分のしている仕事の場面を思い出しながら書き出してみましょう。

もしうまく思い出せない時は、以下の項目で自問自答してみましょう。

これらの質問項目から自問自答することで答えが見つかることもありますが、第三者に相談することで意外な発見があります。

一人で悩まないようにする

一人で抱え込んでいると、なかなか答えを出せないことも多いです。

特に仕事であれば、誰かに話すだけでも頭の中が整理されたり、新たな価値観を発見できることがあります。

行き詰まった時は誰かに相談しましょう。誰かに話すことで解決することも多い。

悩んだ時に本音で相談できる上司がいれば、とても素晴らしいことです。

基本的に利害関係が成立しやすいので、なかなか本音で上司に相談できないことが多いです。

もし本音で相談できる上司がいれば、その関係を大事にしつつ、思いっきり相談しちゃいましょう。

結果的に辞めることなったとしても、そのような関係が築けている場合は、仕事を辞めても関係性が続いていきます。

軽い気持ちで相談するには、同期や同僚に相談するのもいいでしょう。

自分の頭がごちゃごちゃになっていると感じたら、雑談的な感じで相談してみると、思った以上に頭が整理されることがあります。

ですが、傷の舐め合いや愚痴の言い合いになることもあり、建設的な会話ができないこともあるので要注意です。

マイナビエージェントなどの転職エージェントに相談するのも効果的です。

自分の市場価値がどれくらいなのか、抱えている悩みが一般的なのか、転職先はあるのか、など、転職の選択をする場合の不安を取り除いてくれます。

基本的に無料でプロに相談を乗ってもらうことができるので、悩んでいる人は登録して相談する機会を作ってみてください。

仕事の悩み別の対処法

「仕事に向いていない」と思ってしまうきっかけやシミュレーションと、その対処法についてまとめていきます。

あなたの状況に近いものがあれば参考にしてください。

ミスが多い・重なる

仕事でミスをしない人間はいないと思いますが、同じミスを繰り返したり、ミスを重ねてしまったときには、自信がなくなり、仕事に向いていないと感じてしまうかもしれません。

まずはミスの原因を追求します。その上で、自分で解決できるのかできないのかを精査します。

そして、そのミスが起きなければ仕事を続けていきたいと思えるのか考えましょう。

ミスによって辞めたいと思うことの多くは、一時的な自信喪失によることが多いので、「ミスをしないようにする」「時間が経つのを待つ」ことで、自信が取り戻せます。

そもそも仕事でミスをしない人間はいないので、ミスはあって当然という心構えも必要ですね。

注意点としては、メンタル的な部分でミスが起こっている場合です。

提出物の失念が増えたり、普段しないようなありえないミスなどが重なった場合はうつ病などの可能性も0ではないので、第三者に相談しましょう。

成果が出ない

営業職などがわかりやすいですが、頑張っても頑張っても、なかなか売上数字が作れない状況が続くと、どうしても向いていないと感じてしまいます。

特段苦労せずに成果を出せるのは、一部の天才だけです。

ごくごく一般的な人は、成果を出すためには努力が必要です。

現在成果が出ていないとしたら、それは本気度が足りないかやり方が間違っているかです。

本気度が足りているとしたら、すでに出来ている人に成果の出し方を教えてもらうか、徹底的にパクります。

「成果を出すための行動が取れている」って実感があれば、今は成果が出なくても信じて行動あるのみです。

どうしても意欲が湧いてこない場合は、今の環境は自分に合っていないと判断することができるので、転職も積極的に考えていきましょう。

劣等感を感じる

「同期が自分より早く出世している」「後輩があっという間に自分の成績を超えてしまった」など、会社という組織で働いている以上、ついつい周りと比較してしまいます。

そうなると、「自分は全然だめだ・・・」といったマインドになりがちです。

会社に属していれば、少なからず比較される場面もあり、周りを意識しないことは難しいと思います。

ですが、周りと比較をし始めるときりがなく、上には上が存在しています。

周りと比較ばかりしてしまうと、自分のできない所ばかりに目がいってしまうので、どんどん自己肯定感も低くなってしまいます。

周りと比較するのではなく、過去の自分とだけ比較して、日々の成長を実感していくことが重要です。

そのために、毎日日記を書いたり、営業日報のような記録などをしっかりと書き、自分の成長を実感できる仕組みを作りましょう。

おすすめなのは、手軽に成長を実感できる「小さな目標」を設定して、毎日クリアしていくことです。

やりがいを感じない時

仕事の慣れが出てきたり、成果が安定して出せるようになると、マンネリや緊張感の欠如から、やりがいを感じなくなる時があります。

やりがいを感じない状態になってる原因の「慣れ」を打破するには、「挑戦」が最も効果的です。

また、やりがいを感じない仕事であっても、周りを見渡した時に楽しそうに仕事をしている人がいるはずです。

もしそのような人が見つかったら、仕事のやりがいについて聞いてみましょう。

第三者から向いていないと言われた

第三者から向いていないと言われると結構きついですよね…。

それぞれの立場から良かれと思って言っている場合や、いじわるな気持ちで言ってる場合もあるかも知れません。

ですが、相手の真意なんてわかりません。

参考にしたりすることは大切ですが、相手の意見に振り回されるのは避けましょう。

上司があなたに向いていないと伝えてきた場合には、２種類あると考えましょう。

一つ目はあなたのモチベーションＵＰにつながればとの想いから。

もう一つは悪意がある場合です。

伝え方はそれぞれですが、いずれも「向いていない」と言われたことには変わりはないので、あなたの受け取り方次第です。

危険なのは、これまでの関係性からじ、上司のいうことを盲目的に信じてしまうことです。

上司も同じ人間なので、判断を間違えることもありますし、あなたのことを100%わかってるなんてことはありません。

もし判断に迷う場合は、完全スルーで大丈夫です。

家族から言われる場合、ほとんどが心配してる場合だと思います。

あなたがしている仕事の詳細までは知らないと思いますが、普段の何気ない言葉やしぐさ、あなたの状態から判断して伝えてきているはずです。

もし家族から向いていないといわれた場合は、「なぜそう思ったのか？」について聞いてみましょう。家族であれば本音で教えてくれるはずです。

上司にしても家族にしても、あなたではありません。いろいろな意見があると思いますが、あなたの人生の責任は持てません。最後はしっかり自分の意思を尊重しましょう。

環境が変わる時

働いている環境が大きく変わるとき、仕事に対する考え方にも影響があります。

環境が変わるタイミングは、昇進・異動・転勤・転職などがあります。

環境が変わるときに向いていないと思うときには、「理想が高すぎる」ということが原因であることが多いです。

「昇進してバリバリ成果を出すぞ！」
「新しい職場で生まれ変わるんだ！」

このように高い期待を持っていると、現実とのギャップに悩まされてしまいます。理想を目指すのはいいですが、その理想がすぐに叶うことは無いと、いい意味で諦めておくと、現実とのギャップが少なりまます。

こんな時はどうする？好きだけど得意じゃないとき

仕事自体は好きなのに、成果を出すことができていない仕事は続けるべきかどうか迷いますよね。

いくら自分では好きだから続けたいと思っていても、周りから見ると「向いていない」と判断されたり、成果が出なかったらクビになる可能性もあります。

得意×嫌い、不得意×好き

この場合はなかなか難しいですね。

「得意×嫌い」な仕事であれば、一定の成果が出ますので、会社からの評価は高くなります。

その分待遇も良くなっていくはずなので、嫌々ながらもお金のためと割り切って続けることもできます。

逆に「不得意×好き」の場合は、会社からの期待には答えられないので、その仕事を辞めさせられる可能性があります。

成果を出すまでじっくり待ってくれる会社であればいいですが、そうじゃない場合はしっかり身の振り方を考える必要もあります。

会社に所属している限りは、会社の期待に応えることが求められますので、好きなだけでは続けられないこともあります。

最後は自分の価値観に従うのが最良の選択になると思います。

・嫌いな仕事をお金のために続ける
・好きだけど稼げない仕事を続ける

こういった価値観は人それぞれ違いますし、時間の経過によっても変わってきます。

自分の価値観と向き合い、後悔のない選択をしましょう。

「会社」に対する悩みと対処法

「仕事」についての悩みは、自分の努力で解決することが比較的多いです。ですが、「会社」に対しての悩みは、自分の努力ではなかなか解決することができないことが多いです。

会社に対する悩み

会社という組織に所属している以上、人間関係は切っても切り離せません。

そして、上司・・同僚・部下に関しては、自由に選ぶことはできません。

特に上司に関しては、自分のキャリアにも大きく影響を与えますが、選ぶことができないので、本当に運の要素が強いです。

相性の良い尊敬できる上司であれば、仕事人生は輝くし、相性が悪い尊敬できない上司であれば仕事自体が憂鬱になってしまいます。

また、関係してくる人たちとの人間関係も上手く築けなければ、仕事は嫌なものになってしまいます。

同時に周りに気軽に相談できる人がいないといったことも悩みが膨らんでいく要因になります。

職場が自宅から遠く、毎日満員電車で辛かったり、オフィスが古くエアコンが壊れている…。

など、インフラ的な部分も含めて不満がある場合は、なかなか変えることはできません。

休日・給料・勤務時間などの雇用条件、研修・教育制度・評価制度などの会社のシステム、そして福利厚生。これらは会社の設立年数が長ければ長いほど変えることは難しいことです。

ベンチャーなどの会社であれば、これから会社としての形をなしていくので、望む待遇や制度になっていく可能性は十分にあります。

会社にはそれぞれ異なる社風があります。

拠点などでも雰囲気が違いますが、同じ会社であれば大きな枠での社風は同じことが多いです。

同じ会社で働いている人は似たタイプの人が集まる傾向もあり、飲み会が好きな人たちが集まっていることもあれば、残業が当たり前になっている雰囲気の会社もあります。

特に人間関係でノリが合わないと感じてしまうと、会社にいること自体がストレスになってしまうこともあります。

会社であれば利益を追及することが目的になるかと思いますが、そのための経営戦略や人材配置、顧客への提案方法などに違和感を感じてしまうと、会社に対しての不満につながってしまいます。

「会社」対する不満・違和感への対処法

会社自体を変えることはなかなか難しいことです。その中で自分のアクションで変えられそうなことをピックUPして行動しましょう。

例えば、人事異動の希望を出したり、今の不満や違和感を伝えてみることもいいでしょう。

また、時間が解決してくれるかどうかも重要な判断材料になります。

もし先輩や上司で、自分の3年後、5年後を想像できるような人がいたら、その人が自分の理想としている姿と照らし合わせみましょう。

いずれにしても、会社そのものの体制や環境を変えることは難しいため、考えつくアクションをした上で、不満が解消されない場合は、その会社を去る選択肢を持つべきです。

まとめ

仕事をしていると必ず「辞めたい・向いていない」と悩むことが出てくると思います。

悩むことは必然なので、その時にしっかり自分と向き合い、本当にやりたい仕事なのか？この仕事が好きなのか？別の選択肢はないか？といった自問自答を繰り返しましょう。

いずれにしても自分の人生の舵取りは自分しかいないので、決断の責任は自分しか取れません。他責にせず、周りに流されずに、自分の決断で行動していきましょう。

転職をしようと思うと、情報が多すぎてどうやって求人を探せばいいか迷ってしまいますよね。

そんな情報爆発の現代では、登録しておけばエージェントがおすすめ求人を探してきてくれるので、転職エージェントは利用者も多い人気なサービスです。

ですがその転職エージェントも種類が多すぎてわかりづらい！

この記事では転職エージェントを選ぶ判断基準ができるように、ぼくがサイトの上方などを元に勝手にランキングにしてみました。

ぶっちゃけ様々なWebサイトは運営側の忖度があり、明らかにメジャーなサービスが掲載されていない場合やアフィリエイト目的で順位が作為的に変わっていることもあります。

ここでは忖度なしでWeb検索の結果を絶対評価をしています！

ランクの付け方

転職エージェント総合ランキング

それでは特徴ごとにまとめたランキングを見ていきましょう。

総合求人エージェントランキング　TOP13

■総合力が高い転職エージェントのランキングです

どの転職エージェントの記事にも出てくるサービスで、ほぼ1位に表示されていました。

求人業界No.1のリクルートがかなり前から運営おり、実績・求人数など申し分ないかと思います。

転職の際には絶対に登録しておきましょう。

長年運営した求人広告「an」を廃止し、求人広告事業から紹介事業に舵を切った印象があり、その分サポートなどが充実していそう。

業界No1を狙うために、リクルートエージェントよりもサポート体制などが丁寧かもしれないですね。

新卒領域ではリクルートと双璧をなす大手のマイナビ。

転職サイトでもシェアは比較的高く、人材紹介領域でも求人数・サポートなどは安心できそう。

特に関東圏に力を入れることで差別化を図っている印象があり、関東圏での転職希望ならおさえておきましょう。

ぼくは東海エリアで求人営業をしていますが、パソナとはなかなかバッティングしないですね。

コンサルなどのサービスが強い印象で、大手案件などに注力している印象。

求人件数はリクルート・doda・マイナビより多くないが、その分厳選されていそう。

求人サイト「type」も運営しており、比較的老舗。

リクルートやマイナビなどの大手とうまく戦っており、現在まで生き抜いてきた。

人材サービスも無難だと思うので、とりあえずの登録だけしておけばいいかな〜くらいです。

20代以外にも様々な層に就職支援をしている企業。

保有求人数は多くなさそうですが、20社の説明会に出られるのは、かなりクローズドなマッチングになりそうなので、登録しておいていい会社に出会えたらラッキー位にしておくといいかも。

スイスに本社があるアデコグループの転職サービスで、求人件数がトップページに掲載されていないなど、そこまで転職サービスには力が入ってなさそう。

派遣求人を多く取り扱っている企業とのパイプやお大手のパイプがありそうなので、登録しておけば思わぬ掘り出し求人に出会えるかも。

エン・ジャパンが運営しているだけあって、保有求人数は比較的多く、安定している。

また、エン転職などの求人サイトも強いので、総合的に入社までサポートしてくれそう。

求人広告の老舗の株式会社アイデムが運営している転職エージェント。

企業とのパイプが多く、求人件数は安定してそう。

主力の求人広告が縮小傾向なので、今後エージェントサービスが拡充する可能性があるので、登録しておいても良さそう。

10位：MS-Japan
■運営会社：株式会社MS-Japan
◉経理・財務・人事・総務・法務・会計事務所・弁護士・公認会計士・税理士などに特化
◉会計事務所・大手監査法人・ベンチャーキャピタルとのネットワークがある
◉東名阪を中心に大手上場企業・外資系企業・優良ベンチャー・法律事務所など幅広く紹介
◉弁護士・公認会計士・税理士・USCPAなどの資格保有者600名以上の方の転職をサポート
◉法科大学院修了生に向けて就職転職支援あり
◉求人4000件以上掲載

士業・管理部門に特化したサービス。

独自のパイプを持っており、資格を持っている方は積極的に登録しておいてもよさそう。

ベンチャー案件も多く、やりがいの持てる仕事に出会えるかも。

めずらしく北海道にも力を入れているサービス。

比較的即戦力系が多そうなので、特に接客系の経験がある人は試しに登録しておくのいいかも。

大きな会社ではないので、サポートなど小回りがききそう。

都心部に住んでいれば登録しておくのはありかも。

元リクルートの社長のブラッシュアップ・ジャパン株式会社が運営するサービス。

東名阪に支店があるので、求人件が担保されているので登録しておいても良さそう。

20代・未経験向けのエージェントランキング　TOP 10　

■未経験求人が多いエージェントのランキングです

1位：マイナビジョブ20’s
■運営会社：株式会社マイナビワークス
◉20代・第二新卒・既卒に特化したサービス
◉関東・東海・関西に強い
◉幅広い「マイナビ」ブランドから20代向け求人が集められている
◉求人の80〜90％が非公開求人

2011年から運営開始しているらしいですが、正直知らなかったです。

マイナビ新卒がまだまだリクナビに押されていたときは求人件数などの確保が難しかったのかもしれませんが、最近のマイナビ新卒の好調さから、20代の求人ニーズをよりキャッチできているのかもしれません。

2005年創業の比較的若い会社で、元はIT系企業。

20代に特化しており、特に経験が浅いポテンシャル採用をしている企業とは巡り会いやすいかも。

おそらく登録者・募集企業集めに力を入れているので、伸びている今のうちに登録すればライバルが少ないかもしれない。

Web広告などを得意としている企業で、人材紹介業も2010年頃から開始しており、安心感があります。

Web広告やIT企業にありがちな「数字で語る」こと以外での人材へのサポートがしっかりしていればかなり強そうですね。

求人件数はそこまで多くないですが、その分ライバルが少なくなるので登録はしておいて良さそうです。

大手リクルートの20代に特化したサービスです。

サイトを見た限り、そこまで力が入っていない印象。

ビジネス的にも、若手×未経験は売上につながりにくいので、今後プロモーションなどにも注力されなそう。

登録はしてもしなくても良さそうです。

2012年設立の若い会社で、HPを見る限り恐らく会社もそこまで大きくない。

ですが、紹介実績にリクルートなどの大手も入っており、紹介先に大手企業のパイプがありそう。

20代であれば登録しておけば大手への入社の可能性もありますね。

2012年設立、社員数50名弱とまだまだ小規模ながら、的を10・20代に絞っているので、この層へのサポートは強そう。

ブラック企業査定などの取り組みも面白く、他とは違った切り口から企業を選べそう。

元リクルートの社長が2001年に設立した比較的老舗の会社。

既卒の方向けの求人紹介だけど、サイト設計やサービスは新卒向けのような造りになっている。

0から就職をやりなおしたい！って人にはおすすめかも。

2018年設立のベンチャー企業のサービス。

ベンチャーは実績が重要なので、早い時期に優良案件を出し惜しみせずに紹介される可能性があるので、早めの登録でいい求人にありつけるかも。

なまけてても転職できちゃうというなんとも若手向けのコンセプトのエージェント。

会社の規模は大きくなく、サブ的に登録しておけばいいかな。

求人広告代理店などのサービスも展開する大手のネオキャリアの自社メディアでのサービス。

求人件数は比較的多い方なので、未経験で異業種転職を考えがえている人は登録しておいてもよさそう。

ハイクラスの転職エージェントランキング　TOP7

キャリアップや高収入の求人が多いエージェントのランキングです

20代でも実績を残していたり、自信がある方にはおすすめ。

年収が高い求人が多いので、ポテンシャルよりスキル・実績に自信があれば登録しておくのもあり。

テレビCMなどで一気に有名になった印象。

他にも「キャリトレ」「HRMOS」「ビズリーチ・キャンパス」など、市場にマッチしたサービスを着実にリリースしている。

サイトも見やすく、個人的には好印象。

こちらもリクルートのサービスの一つ。

特にハイクラスでの求人に特化しているので、20代で経験が豊富な方は年収UPできる職種に出会う確率は高いので、登録は必須。

ハイクラスの求人が多く、経験が浅い20代の方にはなかなかいい案件は巡ってこなそうな印象。

自分の市場価値を測るために登録しておき、足りない能力を把握するような使い方はありかも。

サイト設計から見ても明らかに高級な雰囲気のサービス。

20代でも高年収を目指したい場合は登録をすると自己分析が可能だと思うので、キャリアップを目指す方はチャレンジしてみてもいいかも。ハードルは高め。

サイトが少し前時代的な雰囲気があるものの、その分老舗感がある。

若手には向かないかも。

エン・ジャパンのサービスの一つ。

TIKTOKなど流行の企業の求人などもあり、20代で大手を目指している方にはおすすめ。

専門業界・職種の転職エージェント

その他の専門的な転職エージェントもご紹介

女性に特化

女性に特化したサービスでは、No1にランキングされている。
「女性の転職」においては目立った競合が見当たらないので、女性であれば登録をおすすめします。

女性でキャリアアップを目指すなら登録をおすすめです。

薬剤師・介護・福祉に特化

転職支援サービス自体の数が多くないので、薬剤師の方で転職希望であれば登録必須なサイト。

薬剤師の資格がある人は必ず登録しておきましょう。

ファルマスタッフ
■運営会社：株式会社メディカルリソース
◉薬剤師に特化した転職サービス
◉求人件数は９界No.1
◉薬剤師の転職成功率は90％超える
◉薬剤師に特化しているので求人情報の内容が濃い

東証一部上場の大手調剤チェーンである、日本調剤グループが運営している転職エージェント。

薬剤師の資格がある人はこのサービスを軸に他のサービスも使うイメージで転職活動をすればいいかも。

看護師専門の転職メディア。

看護師の方で転職を考えているのであれば登録は必須かも。

運営しているのは求人業界では比較的大手のクイック。

医療関係がルーツの会社ではないが、求人を確保する力があり、求人件数は多そう。

IT・介護にも展開している株式会社レバシーズが運営しているサービス。

多角的に展開することでサービス向上の相乗効果にも期待できるので、今後伸びていきそうなサービス。

看護師であれば老舗サービスに加えて登録しておくのはあり。

レバテックなどを運営するレバシーズグループの介護分野サービス。

これといった大きな特徴はなく、介護系の転職を考えていれば登録しておいてもいいかなーくらいな感じ。

マイナビグループのそれぞれの業界に特化サービス。

大手総合人材サービス企業の中ではこれらの業界には比較的力を入れている印象なので、登録してどんな求人があるか見てみよう。

福祉関係の業界に特化した求人サービスを展開するニッソーネットが運営するサービス。

大阪が本社なので、大阪には強そう。

エリアは限定的になりそうなので、大阪に住んでいる福祉関係に進みたい人は登録をしておいてもいいかも。

人材業界では比較的大手のネオキャリアが運営しているサービス。

ターゲットがしっかり働ける保育士なので、独身で保育士を目指している方には良案件が巡ってきそうです。

求人営業をしていてもジョブメドレーを使用している企業は非常に多いと感じる。

保育に特化しているので、保育士としての仕事を探している人は登録は必須といえそう。

ぱっと見どこの会社が運営しているかわかりづらかったですが、よくよく調べてみると、大元は保育業界大手のキッズコーポレーションらしい。

保育園の運営がメインの会社なので、そこまでサービスには期待できないかも。保育士転職ならサブ的な立ち位置でOK。

アパレル

人材業界大手のパーソルキャリアのアパレルに特化した転職支援サービス。

アパレル経験を活かした求人も紹介できるのは、パーソルキャリアの幅広い情報網があるからか。

アパレル業界の転職したいひとはぜひ登録をしたい。

IT

ハタラクティブのレバシーズとグループ。

個人的には「やまもとりゅうけん」さんの動画で名前を知りました。IT系の転職・フリーランスの仕事受注などに強い印象です。

新卒でIT系の会社に入社した人などもステップUPとしてはおすすめですね。

最近流行の未経験からエンジニアを目指せるサービス。

文系だけどIT業界を目指したい人でスクールにかけるお金がある人は使ってもいいかも。

プログラミングなどを身につけるのは若ければ若いほどいい。

IT業界の求人はかなり強い。エンジニア求人にで使っている企業も多く、IT系求人だとおさえておきたいところ。

井上尚弥さんを広告に起用しており、かなり力を入れている印象。

現状はIT系に強いが、今後幅広く展開していきそう。

結局どうやって選べばいいの？

たくさんのエージェントを調べて見てわかった違い

ということです。

保有している求人数

保有している求人件数が多ければその分選べる求人が増えます。

ですが、求人件数が多いエージェントが優良求人を紹介してくれるとは限りません。

その理由は、大手エージェントはその分利用者が多い＝ライバルが増えるため、優良求人は倍率が高くなります。

地域差がある

東名阪などの都市部に関しては求人が豊富ですが、それ以外は求人件数が少なくなります。

また、支店・営業所が希望勤務地に出店していない場合は、そのエリアを回る営業がいない可能性があり、当然獲得してくる求人も少なくなります。

バランス良く登録するのが◎

片っ端から登録すればその分選べる求人が見れますが、対応が大変になります。

大手は好みに合わせて3社くらい、それ以外を3社くらい登録しておけば様々な求人をバランスよく比較検討できるはずです。